Stellen Sie sich einmal die Frage: Würden Sie sich gerne von Ihnen selbst führen lassen? Die Anforderungen an Führungskräfte sind herausfordernd und im ständigen Wandel. Authentisch, souverän und gleichzeitig gelassen agieren, Verantwortung übernehmen und kluge Entscheidungen treffen, sind unerlässliche Bestandteile der Führung. Damit Führungskräfte ihre “Leadership-Kompetenzen” aufbauen, erweitern und reflektieren können, biete ich dazu unterschiedliche Formate, wie z. B. die “Kollegiale Beratung” oder Workshops und Module zu bestimmten Themenfeldern des Leadership für Führungskräfte an. Dabei kann es sich beispielsweise um schwierige Führungs- und Konfliktsituationen, Entscheidungsdilemmata oder Veränderungsprozesse handeln. Für Nachwuchsführungskräfte sind Basiswissen der Führung sowie die Entwicklung der neuen Rolle und Identität als Führungskraft von großer Bedeutung. Manchmal macht es Sinn, je nach Vertiefung und Bedarf das Training mit Einzelcoachings zu kombinieren.