Über mich
Mein Kompetenzprofil
Wenn ich meine KundInnen frage, was sie an mir schätzen und weshalb sie mich beauftragen, dann sagen sie , dass ich aufgrund meiner langjährigen Praxiserfahrung gepaart mit meinem fundierten psychologischen Know how eine inspirierende und professionelle Sparringspartnerin darstelle.
Ausbildung
Studium der Diplom-Psychologie
Bergische Universität Wuppertal
Vertiefung: Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie sowie Eignungsdiagnostik
Abschluss: Diplom mit Auszeichnung
Praxiserfahrungen
Seit 2006 selbstständige Unternehmensberaterin:
diverse HR-Beratungsfelder, Coaching, Beratung und Training, Moderation, Prozessbegleitungen
3 Jahre Leitung der Europäischen Personalentwicklung in einem internationalen Handelsunternehmen in Köln
11 Jahre Personalentwicklung in einem internationalen
Versicherungskonzern in Köln,
Schwerpunkt: Führungskräfteauswahl und -entwicklung.
Zusatzqualifikationen
Systemischer NLP-Coach
Institut Tom Andreas, Köln
Lösungsfokussierendes Coaching
Institut Tom Andreas, Köln und Metaforum International
Coaching und Trance
Dr. Henning Alberts, Stuttgart
Improvisation und provokative System-Arbeit
ProSa, DIP Prof. Dr. Noni Höfner, München
Hypnotische Kommunikation
Dr. Henning Alberts, Stuttgart
System Dialog nach Bernd Isert
ZRM (Zürcher Ressourcen Modell nach Maya Storch) als Selbstführungsinstrument
Veröffentlichungen
Buchbeitrag: „Personalentwicklung in einem Großhandelsunternehmen“ in Human Resource Management – Vom Stiefkind zum Strategischen Partner, LIT Verlag.
Artikel: „Mit aktivem Wertemanagement Burnout verhindern“, Business-Wissen.de, 2012.
Medienpräsenz
Interview: Spiegel Magazin, Ausgabe 41/2010, „Das bescheidene Geschlecht“.
Interview: Coachimprofil.news, „Mit Haltung und Identität in Führung gehen“, 04.2024.